Conseiller Bancaire Clientèle Professionnels H/F - 93

Implanté à La Réunion depuis plus de 35 ans, notre client est un acteur bancaire majeur sur le territoire, avec une forte identité coopérative et un profond ancrage local. Il se distingue par une approche de proximité et un accompagnement personnalisé, alliant expertise humaine et outils digitaux.

Disposant d'un réseau étendu de 27 sites répartis sur toute l'île et Mayotte, soutenu par 3 centres d'affaires entreprises et 1 cercle patrimonial, cette organisation lui permet de répondre aux besoins variés des particuliers, professionnels et entreprises locales.

Dans le cadre d'un départ à la retraite, notre client cherche son nouveau Conseiller clients PME PMI (H/F).Rattaché-e au Responsable du CAF, votre mission est de développer, équiper et financer une clientèle de PME PMI (CA >5M) dans le cadre des objectifs de la banque et dans les meilleures conditions de rentabilité et de risques.

Vous êtes en charge du :
- Pilotage de la relation client et des expertises de la banque (salle des marchés, international, direction des solutions de financement, 3CM, etc)

- Développement des opérations à valeur ajoutée et des synergies avec les différentes directions de la banque

- Réalisation des diagnostics économiques et financiers de l'entreprise avec le dirigeant, proposition d'offres adaptées et instruction des dossiers

- Pilotage de l'activité en collaboration avec l'attaché-e commercial-e

- Suivi des risques, de l'identification des évolutions défavorables et la mise en oeuvre d'actions correctrices avec les servis spécialisés

- Contribution au développement de la banque par la conquête de nouveaux clients

Ce que la banque a à vous offrir :
- Rémunération annuelle brute fixe entre 45K et 60K (fonction de l'expérience)

- Primes d'incitation commerciale variables

- Intéressement

- Challenges binomiaux

- Tickets restaurant

- Mutuelle

- Un environnement où 6% de la masse salariale annuelle est consacrée à la formation des collaborateurs

Le processus de recrutement : entretiens avec le service RH puis le N+1 et ensuite le Directeur Régional (3 entretiens distincts)