Chargé de Recherche Polyvalent H/F - 93

Le poste est à pourvoir en intérim pour une durée de 3 mois renouvelable.
La personne sélectionnée pour le poste de Chargé de recherche polyvalent aura pour missions principales de :
- Participer à tout ou partie des actions inhérentes au processus de captation et de sourcing des candidats externes.
- Assurer la présélection des CV sur l'ATS SNCF, l'outil de cooptation interne ou tout autre support utilisé par l'entreprise, ainsi que sur les jobboards.
- Réaliser tout ou partie des opérations nécessaires au traitement des candidatures externes ou internes telles que définies dans les processus de recrutement de l'entreprise.
- Gérer et suivre les candidatures sur les offres confiées, alerter si besoin et assurer le reporting de l'activité dans les outils digitaux et les tableaux de suivi.
- Veiller à optimiser les candidatures en accord avec la consultante ou le manager avant de finaliser les offres confiées, et les réorienter si besoin.
- Répondre aux sollicitations des candidats et des clients concernant les recrutements et participer aux points clients.
- Participer et animer des opérations de communication recrutement.
- Accueillir les candidats à l'Agence de Recrutement et assurer la passation des tests sur site.
- Effectuer des déplacements ponctuels chez les clients en province.
- Coordonner avec les prestataires et certains clients les candidatures transmises et relayer sur les étapes restantes.
- Contribuer au traitement des candidatures internes pour des dispositifs promotionnels.
- Participer aux réunions de l'Agence et d'équipe ainsi qu'aux ateliers/groupes de travail.

Les horaires de travail sont de 35 heures hebdomadaires réparties comme suit : du lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 ou de 8h30 à 17h (avec 1h de pause non rémunérée), et le vendredi 8h00-13h00 ou 8h30-13h30 (sans coupure). Les profils attendus doivent détenir des diplômes de spécialité RH avec un niveau Bac à Bac +2 RH.

Compétences fonctionnelles :
- Expérience en matière de recrutement : présélection, entretien, gestion de candidatures, relation candidats, participation à des forums.

Savoir-faire :
- Relation client/relation candidats.
- Écoute et communication.
- Traitement de données.
- Organisation/autonomie.
- Initiative/anticipation.
- Compétences en téléphonie et hotline.
- Aisance relationnelle.
- Capacités d'adaptation et de réactivité face aux imprévus.
- Maîtrise des outils digitaux et d'Office 365.

Savoir-être :
- Travail en équipe.
- Attention.
- Diplomatie.
- Observation.
- Flexibilité.