Chargé·e de Mission à l'Accompagnement Managérial et Accompagnement au Changement RH H/F - 93

Apporter un appui méthodologique aux managers dans la conduite de leur projet d'organisation et accompagner les services dans la mise en oeuvre des nouvelles organisations :

- Analyser la demande/besoin, proposer des pistes de travail et accompagner sur tous les travaux préparatoires

- Réaliser ou accompagner la réalisation d'études de besoins et de diagnostics organisationnels ou fonctionnels

- Accompagner la définition du plan d'actions, sa réalisation et son évaluation en étant garant des phases de concertation et de validation

- Appuyer les directions dans la conduite du changement

Apporter un appui au management et une aide à la résolution des situations complexes ou conflictuelles

- Construire, développer et renforcer la culture managériale commune

- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales

- Réaliser des accompagnements individuels ou collectifs des encadrants et/ou agents

- Mener des études comparatives et travailler en réseau pour enrichir et développer la fonction et les méthodes de travail

- Construire et animer des temps managériaux favorisant le partage des pratiques managériales communes: Co-développement, mentorat, ...

- Accompagner à construire des temps et évènements managériaux

Développer la politique RH en faveur de l'égalité femme-homme, de la diversité et de l'inclusion des personnes en situation d'handicap

- Elaborer, coordonner, mettre en oeuvre des opérations, des plans d'actions thématiques, des grands événements ou temps forts (journée internationale des droits des femmes, journée internationale pour l'élimination des violences faites aux femmes, journée internationale de lutte contre le handicap...)

- Renforcer le suivi de ces actions et participer à leur évaluation en lien avec la mission pilotage de la masse salariale et études RH (établir des bilans d'activités, des statistiques)

- Etre acteur et référent de dispositifs et outils : mise en oeuvre et suivi du plan sur l'égalité femmes-hommes au travail, co-rédaction du rapport égalité femmes-hommes porté par la Ville, ...

- Travailler en collaboration avec la mission égalité femme-homme et la mission handicap/inclusion afin de réaliser des projets et actions transversaux en direction des agent.es de la collectivité