Responsable Learning & Development H/F - 93

GENERALI FRANCE
Avec plus de 70 millions de clients et un chiffre d'affaires de 82,5 milliards d'euros en 2023, Generali est l'un des leaders de l'assurance et de la gestion d'actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au coeur de notre stratégie.Vous êtes passionné.e par le domaine du Learning & Development ? Vous êtes convaincu.e qu'il est essentiel d'accompagner les collaborateurs à des moments clés de leur évolution professionnelle ? Vous êtes motivé.e pour piloter, animer, contribuer à la conception des parcours de développement dédiés aux cadres supérieurs et cadres de direction de l'entreprise ? Vous aimez travailler en autonomie sur des sujets exigeants et challengeants ?
Rejoindre une équipe dynamique et travailler sur des projets variés sont des critères de motivation essentiels ? Ce poste est fait pour vous !
Missions principales :
Pilotage des parcours de développement :

* Conception et adaptation : Définir les objectifs pédagogiques, les contenus et les modalités. Identifier les partenaires externes et travailler en étroite collaboration avec les sponsors internes.
* Déploiement : Piloter le déploiement des parcours : identification des participants/promotions, planification et organisation des modules, préparation des interventions.
* Suivi : Mesurer l'efficacité des programmes au travers de questionnaires d'évaluation et du recueil de feedback des parties prenantes (participants, sponsors, partenaires, managers,...)
* Communication et promotion : Assurer la communication sur les temps forts des programmes pour informer, engager et responsabiliser les participants. Promouvoir les parcours en interne et externe.
Partenaire Formation :

* Co-construction des plans de formation : Identifier en collaboration avec les commanditaires les besoins de formations stratégiques prioritaires dans la perspective de la mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences (PDC) annuel, dans le respect du budget alloué.
* Accompagnement des managers et des collaborateurs : Concevoir des solutions de formation optimales, en termes de contenus pédagogiques et de modalités (présentiel, digital, blended learning, etc.), répondant aux besoins métiers et transverses.
* Pilotage des projets de formation : Assurer la conduite des projets de formation au niveau France et Groupe.