Concepteur Développeur H/F - 93

WILLOW est un éditeur de logiciels de gestion commerciale qui accompagne les commerçants de l Océan Indien depuis 17 ans.
Forte de son expérience, l'équipe met au quotidien son savoir-faire au service de la croissance des entreprises réunionnaises.1.1 Vos missions :
Sous la responsabilité du Responsable Technique, vous intègrerez notre équipe R&D et participerez à :
- Le développement et la maintenance de nos logiciels métiers (essentiellement sous C# et SQL Server).
- La participation aux phases d'analyse, conception, développement et tests.
- La correction d'anomalies et l'amélioration continue de nos produits.
- L'assistance technique ponctuelle auprès de l'équipe support client.
- Une veille technologique permanente pour accompagner votre montée en compétences.

1.2 Profil recherché :
1.2.1 Compétences techniques :
- Bonne connaissance d'un ou plusieurs langages orientés objet (C#, Java, C++, etc.).
- Connaissance des bases de données relationnelles (SQL Server apprécié).
- Bonnes bases en programmation orientée objet et en algorithmique.
- Maîtrise d'un système de gestion de versions (type Git).
Pas besoin d'être un expert en C#, nous assurons la montée en compétences !
1.2.2 Compétences appréciées :
- LINQ, ASP.Net, HTML/CSS, JavaScript.
- Visual Studio, Azure DevOps, PL/SQL.
- Connaissances des métiers du commerce ou des logiciels de gestion.

1.2.3 Formation :
- Bac +2 minimum en informatique validé (Licence ou Master bienvenus).
- Débutant accepté, première expérience professionnelle ou projets académiques significatifs valorisés.

1.3 Savoir-être :
- Rigueur, curiosité et envie d'apprendre.
- Bonne communication et esprit d'équipe.
- Autonomie, sens de l'initiative.
- Respect de la confidentialité.

1.4 Ce que nous offrons :
- Modalités : Temps plein (36h/semaine).
- Semaine de 4 jours
- Avantages : mutuelle premium, indemnités repas, allocation télétravail, primes de vacances Syntec, prévoyance
- Équipement performant, environnement de travail agréable.
- Équipe jeune, dynamique et soudée.
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1.5 Processus de recrutement :
- Entretien avec le Président et le Responsable Technique.
- Test technique sous forme de quizz.