Spécialiste en Dialogue Social et Bien-Être au Travail H/F - 93

Aperçu du poste

Formation en alternance de niveau Bac +3 pour devenir Spécialiste en Dialogue Social et Bien-être au Travail (RNCP 36143 - titre certifié de niveau 6). Ce Bachelor met en avant les compétences relationnelles, de diplomatie et d'écoute pour piloter l'organisation du dialogue social et la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Principales missions

Le futur diplômé sera formé pour gérer l'ensemble des missions :

Recrutement et Intégration : Identification des besoins, rédaction et diffusion des offres d'emploi, et intégration des nouveaux salariés (Bloc 1).

Développement des Compétences : Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés (Bloc 2).

Administration et Paie : Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie (Bloc 3).

Relations Sociales et QVT : Organisation du dialogue social et maintien/amélioration de la qualité de vie au travail (Bloc 4).

Exigences

Être titulaire d'un Bac +2 validé (120 ECTS) ou d'un titre équivalent.

Capacité à suivre une formation en alternance (CFA/entreprise) sur une durée de 12 mois.

Autonomie, sens de l'initiative, réactivité et polyvalence.

Sens de l'écoute et diplomatie pour l'organisation du dialogue social.

Confidentialité et éthique dans le traitement des informations et des dossiers.

Accessibilité du programme aux personnes en situation de handicap.

Offre

Diplôme certifiant : Obtention d'un titre certifié de niveau 6 (Bac +3), particulièrement pertinent pour les rôles de médiation sociale et de QVT.

Pédagogie pratique : 520 heures de formation (présentiel/distanciel) structurée en 4 blocs de compétences.

Compétences clés : Maîtrise des fondamentaux du recrutement, de la paie, du développement RH et de la QVT.

Travaux professionnels : Réalisation d'un mémoire professionnel, études de cas et mises en situation pour des évaluations pratiques.

Types d'emplois accessibles après formation

Chargé(e) de projet rh

Chargé(e) de recrutement

Chargé(e) de sourcing

Chargé(e) de formation

Chargé(e) emplois et compétences

Chargé(e) de développement rh

Chargé(e) de missions qvt

Chargé(e) de l'administration du personnel et de la paie

Gestionnaire de paie