Chef de Service du Plan Local de Solidarité H/F - 93

Les missions vont s'inscrire en quatre volets principaux:

1- Pilotage stratégique et opérationnel du PLS

- Organiser et garantir l'accueil de jour et de nuit, en assurant la qualité du service rendu et la continuité de l'accompagnement
- Coordonner les évolutions du service en pilotant les projets structurants : rénovation/relocalisation de la maison de la solidarité, réflexion sur l'évolution de l'action sur la commune déléguée de Pierrefitte, réflexion sur l'évolution du modèle d'accueil des publics à la rue
- Assurer le suivi du budget et de la masse salariale du service, la gestion logistique et technique de l'équipement dans le respect de la commande publique, ainsi que le suivi des dossiers de subvention (DRIHL, Département, etc.).

2- Développement partenarial et coordination médico-sociale

- Consolider les partenariats avec les associations caritatives, notamment avec celles présentes au sein des locaux de la maison municipale de la solidarité
- Développer les actions de prévention et de soin (Bus dentaire, professionnels de santé, CSAPA, EMPP, ...)
- Participer à la mise en place de la commission CCAS « cas complexes » pour coordonner la prise en charge des situations critiques
- Renforcer les liens avec le SIAO, le 115 et les structures d'hébergement partenaires.

3- Animation de la mobilisation citoyenne et du réseau local

- Piloter la Nuit de la Solidarité et structurer un réseau de bénévoles notamment issus de celle-ci
- Valoriser les actions du PLS et favoriser la participation des habitants à la lutte contre l'exclusion
- Organiser ou s'appuyer sur des événements publics comme leviers de sensibilisation citoyenne
- Redéfinir les missions et les modalités d'action des maraudes municipales en articulation avec les acteurs associatifs

4- Management et accompagnement des équipes

- Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire dans ses missions sociales, médico-sociales et logistiques
- Mettre en oeuvre des groupes d'analyse des pratiques professionnelles (GAPP)
- Développer une culture d'équipe fondée sur la coopération, la qualité d'accueil et la prévention des risques psycho-sociaux
- Mettre en place un projet d'établissement en associant les agents, les partenaires et les usagers