Responsable Ressources Humaines Propreté - Nettoyage H/F - 93

Cabinet de recrutement généraliste et à taille humaineDans le cadre du développement de notre client, entreprise spécialisée dans le nettoyage B2B, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines F/H, avec une première expérience dans une entreprise concurrente ou spécialisée dans le facility management.

Membre du Comité de Direction, tu seras au coeur des enjeux de la société en pilotant
l'exécution de l'ensemble des fonctions RH soutenu par une équipe de 3 collaborateurs en CDI
dont tu auras la responsabilité.
Tu joueras donc un rôle clé au sein de l'organisation qui consistera à :
Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales
Contribuer au développement et à la valorisation de ton équipe et de l'ensemble des salariés
Superviser et améliorer les processus existants
Piloter des indicateurs qui sont au coeur de la performance de l'entreprise
Accompagner la société dans ses phases de transformation et conduite du changement

Tes missions:

Superviser, contrôler et animer l'équipe RH dans ses fonctions quotidiennes et mensuelles :
Administration du personnel (recrutement, contrats de travail, suivi des affectations et des
échéances, disciplinaire, etc.) afin de toujours mieux suivre notre activité
Production de la paie (contractuel, EVP, arrêts maladie, entrée-sortie, STC, SATD, acompte, etc.)
afin d'en garantir la fiabilité
Développement RH et projets (politique d'insertion, plan développement de compétence,
entretiens, santé et qualité de vie au travail, communication interne, nouveau process, etc.) car
nous sommes toujours en mouvement pour faire mieux
Tout en conseillant et contrôlant le management terrain sur les bonnes pratiques RH et le
cadre légal ou toute autre problématique impliquant le département

Agir et communiquer en tant que responsable et expert de ton domaine au sein de la société :
Renforcement du département : Revue et amélioration continue de l'organisation et des
processus - Montée en compétence de l'équipe - Veille juridique - Coordination légale
Culture d'entreprise : Marque employeur et fidélisation des salariés - Politique de rémunération -
Interlocuteur principal des instances représentatives du personnel
Business Partner : Pilotage et amélioration des indicateurs RH de bien être et de performance -
Stratégie d'optimisation - Accompagnement dans la croissance de la société - Reporting et force
de proposition au sein du CODIR avec un éclairage technique et stratégique