Un·e Chef.Fe de Service Adjoint·e Emploi et Competences H/F - 93

Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s dans le développement de leurs compétences, au service des politiques publiques du territoire. Elle vise à offrir des conditions de travail de qualité et des perspectives professionnelles.
Au sein de cette collectivité dynamique et innovante, le Service emploi et compétences contribue au rayonnement de la collectivité en attirant les talents et en valorisant les parcours, dans le respect des besoins individuels.
Le·la chef·fe de service adjoint·e en charge du recrutement encadre les équipes dédiées, accompagne les directions et participe aux décisions stratégiques du service. Il·elle contribue à la stratégie de recrutement et de marque employeur, adapte les pratiques aux évolutions du marché de l'emploi territorial et pilote les projets RH de son périmètre.

- Encadrer les quatre équipes de recrutement, assurer l'intérim du·de la chef·fe de service en cas d'absence, et contribuer activement à l'animation et aux décisions stratégiques du service.
- Piloter les projets transversaux liés au recrutement : task forces, attractivité, innovation continue pour la marque employeur, chantiers de modernisation du SIRH, gestion des postes, priorisation des chasses...
- Suivre les situations individuelles de mobilité et être force de proposition en lien avec l'École des transitions professionnelles et des parcours de mobilité et la Mission handicap.
- Accompagner la modernisation des pratiques en favorisant la transversalité, l'harmonisation et la fiabilisation des processus pour améliorer la qualité du service.
- Organiser la production de reportings réguliers et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi pour mesurer l'efficacité du recrutement et assurer une visibilité auprès des directions et de la Direction générale, notamment en lien avec la masse salariale.

Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !