Adjoint à la Cheffe du Pôle Carrière H/F - 93

Au sein du secrétariat général de l'établissement, le service des ressources humaines (SRH) est composé de 25 agents répartis en 4 pôles : Carrière, Rémunération, Formation continue, SIRH et suivi des effectifs. Il met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'Etablisssement en lien avec le service des ressources humaines du ministère chargé de l'agriculture, met en oeuvre et coordonne la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, met en oeuvre les procédures de gestion administrative et de paye, assure la programmation budgétaire et le suivi de la masse salariale. Il conduit les politiques d'action sociale, d'hygiène et de sécurité du travail et de formation continue des personnels.

FranceAgriMer s'engage dans une démarche de transformation de sa fonction RH et de modernisation de son système d'information des ressources humaines (SIRH) avec une bascule sur RenoiRH programmée pour le 1er janvier 2027.

Cette modernisation supposera l'adaptation de l'organisation du SRH et un réexamen de l'ensemble des processus de gestion des ressources humaines de l'établissement (recrutement, gestion des carrières, des affectations, des rémunérations, de la formation...) en associant les équipes.Objectifs du poste:

Placé(e) sous l'autorité de la cheffe du pôle carrière, l'adjoint(e) seconde la cheffe du pôle Carrière dans le pilotage et l'animation de l'équipe composée de 5 gestionnaires et d'une apprentie.

Il / Elle est plus particulièrement chargé(e) de la mise en oeuvre des actions de recrutement et de conseil en mobilité.

Il/ Elle conduit des actions en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines de lEtablissement.

Missions et activités principales:

L'adjoint(e) à la cheffe du pôle Carrière exerce les missions suivantes:

1/ Recrutement et mobilité:

- Piloter les recrutements en collaboration avec les directions: accompagner la définition du besoin, participer aux recrutements et accompagner les directions lors des entretiens de recrutement assurer le suivi des candidatures et des entretiens réalisés,

- Mener des actions en lien avec le référent handicap de l'établissement en matière de diversité et de handicap et développer des collaborations avec les acteurs en charge de l'emploi et de l'insertion (France Travail, APEC, cabinets de recrutement, maison du handicap...) et participer à des forums ou des salons RH,

- Assurer la publicité des postes disponibles en utilisant tous les vecteurs de communication utiles (Choisir le service public, site internet de FAM, LinkedIn,

- Vérifier et compléter les fiches de poste en cohérence avec les parcours professionnels de l'établissement,

- Participer aux recrutements et accompagner les directions lors des entretiens de recrutement des agents non titulaires de droit public et mettre en place un suivi des candidatures et des entretiens réalisés,

- Participer à des forums ou des salons RH pour promouvoir l'Etablissement,

2/ Gestion prévisionnelle des ressources humaines:

- Assurer une veille sur l'évolution des métiers et des compétences, notamment dans le contexte d'organisme payeur (recensement des postes sensibles et des postes clés et à privilège),

- Recenser et analyser les évolutions en effectifs à moyen terme des directions de l'établissement, en lien avec le chargé d'étude suivi des effectifs.

- Participer au suivi du plafond d'emplois annuel et du schéma d'emplois en lien avec le chargé d'étude suivi des effectifs.

3/ Appui de la cheffe de pôle dans l'organisation et le pilotage du pôle carrière

4/ Maître d'apprentissage.