Adjoint·e au Responsable Paie H/F - 93

Nordex France est une filiale du groupe Nordex Group qui fabrique, vend, monte et entretient des turbines éoliennes dans plus de 25 pays. Le groupe emploie plus de 11 000 collaborateurs avec un chiffre d'affaires de 7,5 Milliards d'euros en 2025. Son siège est basé en Allemagne à Hambourg.

Nordex France est l'un des principaux turbiniers en France avec 3 GW implantés. Il offre à ses clients et partenaires une large gamme de services allant de la réalisation de chantiers 100% clés-en-main jusqu'à la maintenance des parcs sur le long terme.

Pour en savoir plus sur Nordex France, nous vous invitons à visiter notre page : https://www.nordex-online.com/en/france/

Dans le cadre de sa politique diversité, Nordex France étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Dans le cadre de vos fonctions, vos responsabilités seront les suivantes :

Production de la paie :

Vous assurerez, en autonomie et sous la responsabilité du Responsable paie, la préparation, la production et le contrôle de la paie (500 bulletins répartis sur 25 établissements) dans le respect de la Convention Collective du Commerce de Gros et des accords d'entreprise :

- Collecte, vérification des éléments variables de paie
- Production des bulletins en conformité avec la législation, la convention collective et les accords d'entreprise
- Gestion des entrées / sorties
- Suivi des absences, arrêts de travail et IJSS.

Contrôle et supervision de la gestion des temps (GTA) :

- Vérification de la conformité des pointages dans le respect de l'accord ARTT.
- Identification des erreurs ou absences de pointage, des dépassements d'horaires.
- Suivre et relancer les managers pour la validation des workflows.
- Garantir la qualité des données GTA avant intégration en paie.
- Lancement des traitements GTA de fin de mois (calculs, exports, contrôles).

Administration du personnel :

- Gestion de l'arrivée (onboarding) et du départ (STC) du salarié.
- Répondre aux demandes des salariés et des managers.
- Gestion des accidents du travail / maladie professionnelles.

Gestion du post-paie :

- Production des DSN mensuelles et évènementielles.
- Assurer le paiement des charges sociales.
- Transmission des écritures de paie au service comptabilité.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux : URSSAF, mutuelle, prévoyance...

Support au responsable paie :

- Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils.
- Participer aux reportings sociaux (BDES) et réaliser les reportings mensuels (effectifs ; reporting heures supplémentaires).
- Assurer la continuité du service pendant la période de remplacement.
- Accompagner l'alternant en poste dans son apprentissage des processus paie / ADP.