Conseiller de Prévention Mutualisé H/F - 93

Objectifs du poste :

Sous l'autorité des secrétaires généraux, le Conseiller de prévention mutualisé assistera et conseillera les directions et services des trois établissements dans la définition, la mise en oeuvre et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels, d'amélioration des conditions de travail et de protection de la santé et de la sécurité des agents.Le poste est administrativement rattaché à la Secrétaire générale de FranceAgriMer.

Missions et activités principales :

1/ Contribuer à la définition d'une stratégie de prévention harmonisée pour les 3 établissements :
- Elaborer et piloter la politique de prévention
- Participer à la construction des programmes annuels de prévention et au suivi de leur mise en oeuvre
2/ Evaluer les risques professionnels :
- Piloter et coordonner la démarche d'évaluation des risques professionnels : mise à jour des DUERP de chaque établissement,
- Réaliser des visites de sites, analyser les situations de travail, identifier les facteurs de risques (y compris RPS) et proposer des mesures de prévention,
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de risques professionnels en lien avec le médecin du travail.
3/ Conseil, expertise et appui aux établissements :
- Conseiller les directions, les encadrants et les assistants de prévention sur les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail,
- Appuyer les services dans l'analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles, proposer des actions correctives et préventives,
- Participer à la gestion des situations sensibles ou de crise (évènements graves, signalements, alertes RPS) en lien avec les acteurs compétents.
- Préparer et participer aux CSA (lorsque l'ordre du jour le requiert) et aux Formations spécialisées des établissements pour les sujets de santé, sécurité et conditions de travail.
4/ Animation du réseau de prévention :
- Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention des trois établissements : réunions régulières, partage de pratiques, mise en place d'outils communs,
- Elaborer et diffuser des supports méthodologiques : guides, procédures, fiches pratiques, modèles de registres, etc,
5/ Information, sensibilisation et formation :
- Concevoir et animer des actions d'information/ de sensibilisation : accueil des nouveaux arrivants,
sessions thématiques (RPS, TMS, risques spécifiques, etc),
- Assurer une veille règlementaire et technique en matière de santé et sécurité au travail et diffuser
l'information aux établissements.
6/ Suivi, reporting et amélioration continue :
- Participer à l'élaboration des rapports sociaux uniques (RSU),
- Suivre la mise en oeuvre des plans d'action, alerter en cas de difficultés, proposer des ajustements,
- Contribuer à l'intégration de la prévention dans les projets (réorganisations, déménagements, nouveaux
outils ou systèmes d'information, etc.)
Une feuille de route annuelle définira plus précisément les priorités.