Chargé de Gpeec H/F - 93

Rattaché à une Direction des Ressources Humaines (DIPEFAS) de 52 agents .

Le/la chargé·e de GPEEC contribue au pilotage stratégique des ressources humaines de l'université en analysant les effectifs, les emplois et les compétences, en anticipant leurs évolutions et en appuyant la décision des équipes de direction.

Il/elle accompagne les structures dans la mise en oeuvre de la démarche GPEEC et participe à la fiabilisation et à l'exploitation des données RH nécessaires à la définition des politiques d'emplois, de formation et de mobilité. Il/Elle porte un intérêt particulier aux populations enseignantes et ambitionne de contribuer activement à la mise en place d'une GPEEC ciblée sur l'emploi scientifique.

1. Analyse et pilotage des emplois, des effectifs et des compétences

Concevoir, actualiser et exploiter des outils de suivi quantitatifs et qualitatifs des effectifs, des emplois et des compétences ;
Élaborer, maintenir et faire évoluer la cartographie des métiers et des compétences de l'établissement ;
Conduire et actualiser les enquêtes fonctions et contribuer à la fiabilisation des données RH ;
Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et prospectifs en matière d'emplois et de compétences, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement (Notamment en matière d'emploi scientifique)

2. Appui à la décision et contribution au pilotage RH

Apporter une aide à la décision dans le cadre des campagnes d'emplois (analyses, indicateurs, scénarios d'évolution) ;
Produire des tableaux de bord, analyses et synthèses RH à destination de la direction et des instances ;
proposer et accompagner le déploiement d'une démarche GPEEC ciblée sur les enseignants-chercheurs et plus largement l'emploi scientifique.
Élaborer le Rapport Social Unique (RSU) et participer aux enquêtes réglementaires et institutionnelles relatives aux effectifs.

3. Accompagnement des structures et démarche GPEEC

Accompagner les services et composantes dans leurs démarches de refonte, d'optimisation et de mise en oeuvre du plan de GPEEC ;
Garantir l'actualisation et la cohérence des organigrammes des services et composantes ;
Participer et contribuer à l'animation de réunions et de groupes de travail transversaux sur les enjeux emplois et compétences.

4. Travail en transversalité au sein de la DRH

Travailler en étroite collaboration avec la chargée de recrutement afin d'assurer la cohérence des profils de poste et la prise en compte des spécificités métiers ;
Collaborer avec le pôle développement RH pour identifier et faire remonter les besoins en formation issus des analyses emplois/compétences ;
Identifier les compétences présentes au sein des effectifs et analyser les souhaits de mobilité, notamment à partir des entretiens professionnels, en lien avec la conseillère mobilité-carrière (CMC).

5. Contribution aux enquêtes et obligations de l'établissement

Répondre aux enquêtes internes et externes en lien avec les effectifs, les emplois et les compétences ;
Contribuer à la fiabilité, à la cohérence et à la sécurisation des données transmises aux partenaires institutionnels.