Les missions du poste


Sous la responsabilité du chef de service Gestion du Personnel / Paie et de son adjoint, vous pilotez l'activité de gestion administrative du personnel d'un portefeuille de directions.

Vous encadrez, animez et accompagnez une équipe de 5 gestionnaires. Vous favorisez le développement des compétences et l'homogénéité de la prise en charge des dossiers agents. Vous accompagnez votre équipe dans le traitement des dossiers les plus complexes (détachements, stagiairisations, disciplinaire, retraites pour invalidité...)

En transversalité avec les 4 autres responsables de module, vous êtes garant de la fiabilisation des process, mais aussi des évolutions à mener. Vous suivez et pilotez les tableaux de bord, échéanciers afin d'anticiper les situations individuelles ou collectives (avancements de grades, promotions internes...)

Garant de la fiabilité des procédures, vous veillez à la bonne application de la réglementation de la fonction publique territoriale, et êtes en veille sur les évolutions réglementaires.

Le profil recherché


- Agent titulaire ou contractuel avec un diplôme de niveau Bac +3 minimum en Ressources humaines ou domaine équivalent
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement territorial
- Progiciels de gestion du personnel (Ciril, e-services) ; outils bureautiques (Word et Excel)
- Aptitude à l'encadrement et à la polyvalence des missions
- Qualité rédactionnelle et relationnelle
- Rigueur, autonomie et pédagogie

Informations complémentaires :

- IFSE complémentaire de 400€ bruts versée en mai au prorata du temps de présence
- Un CIA de 1400€ bruts versé en novembre sous condition de présence
- Prise en charge de 75 % des frais de transport dans la limite du plafond réglementaire
- Accès au CNAS (équivalent au Comité d'Entreprise dans le secteur privé)
- 25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT pour un temps de travail de 38h par semaine
- Prise en charge d'une partie de la mutuelle santé et à la prévoyance.
- Poste télétravaillable après un temps de prise de poste

Compétences requises

  • Gestion du personnel
  • Paie
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