Apprenti Assistant RH H/F - Ville de Saint-Denis

Saint-Denis, désormais riche de 150 000 habitants, est la 2ème ville d'Île-de-France (après Paris). Pôle du Grand Paris, Saint-Denis est facilement accessible en transports en commun?: métro, tramways, trains, bus. Ville d'histoire avec son emblématique basilique royale, Saint-Denis est aussi un territoire en pleine transformation urbaine avec de nouveaux quartiers et des évolutions fortes portées notamment par la transformation écologique. Fort de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités, d'un réseau associatif dense et dynamique, de valeurs sociales historiques, Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.

Près de 4000 agents accompagnent les Dionysiennes et les Dionysiens chaque jour pour opérer une transformation collective du territoire, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l'action publique sont au coeur de chaque mission.

Employeur engagé, Saint-Denis promeut une collectivité apprenante, solidaire et inclusive.

La Direction des Bâtiments et de l'Architecture (DBA) regroupe l'ensemble des missions de conception, de construction et d'entretien du patrimoine de la commune nouvelle de Saint-Denis. La direction compte plus de 150 agents et concentre à ce titre l'ensemble des compétences bâtimentaires à l'oeuvre. Pour assurer ce spectre large de missions, la DBA se compose de différents services et cellules qui interviennent chacun à une étape précise de la vie des bâtiments publics :

L'apprenti.e Assistant RH exercera au sein de la cellule RH auprès de la responsable et de la coordinatrice de la cellule. Sous l'autorité directe du.de la Directeur.rice des Bâtiments et de l'Architecture, le service Ressources vient en appui de l'ensemble de la DBA grâce à une cellule RH, une cellule Comptabilité et une cellule Commande Publique.

Missions principales :

- Participer au pilotage de la politique RH de la direction : suivi de la masse salariale, recrutement, formation
- Assurer l'interface entre les agents de la direction, leurs encadrants et les services dédiés de la DRH : accompagnement des encadrants à la gestion des congés, suivi des éléments variables de rémunération, suivi des absences

Formation : Vous préparez un Licence ou un Master en RH.

Compétences requises:

Techniques (connaissances):

- Connaissance ou aptitude à acquérir les connaissances relatives au fonctionnement des collectivités locales et au statut de la fonction publique

Relationnelles/ Savoir-faire comportemental:

- Discrétion et conscience professionnelle
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité de reporting
- Travail d'équipe
- Rigueur
EC22135