Chargé de Sourcing Digital en Alternance H/F - Groupe Randstad France

Devenez Talent Acquisition Specialist en Alternance chez Randstad !
Prêt(e) à apprendre le métier de demain au coeur du n°1 mondial des services RH ?
Dans le cadre de notre nouvelle promotion IMC 2026/2027, rejoignez une formation d'excellence au sein de notre propre centre de formation : l'IMC par Randstad.Votre Mission:
Intégré(e) à notre siège social à Saint-Denis (93), vous deviendrez un(e) véritable "chasseur de talents":
- Maîtriser les outils de Sourcing Digital et les réseaux sociaux.
- Identifier et présélectionner les meilleurs profils.
- Participer à une aventure humaine au sein d'un environnement 100% digital.

Votre Formation :
- Diplôme préparé : Titre Pro Assistant(e) RH (RNCP 41366) - Option Sourcing Digital.
- Niveau certifié : Bac +2.
- Durée : 1 an (démarrage en octobre 2026).
- Rythme : 1 jour/semaine en présentiel le mercredi (IMC Saint-Denis).
Le plus : Une pédagogie sur mesure au sein de l'IMC par Randstad.

Profil recherché :
- Vous êtes titulaire du Bac (pré-requis obligatoire).
- Vous avez une forte appétence pour le digital et l'analyse.
- Zéro pré-requis technique : Nous cherchons votre potentiel (agilité, débrouillardise) avant tout !

Pourquoi nous rejoindre ?
- Process innovant : Une mise en situation ludique de 10 min en visio pour révéler vos soft skills avec un recruteur.
- Environnement moderne et collaboratif : Apprenez au sein du Talent Center situé au coeur du siège social du Groupe Randstad France.

ET MAINTENANT ?
Rencontre ton futur manager pour finaliser ton intégration.
Et bien sûr, ce poste est ouvert à toutes les personnes en situation de handicap

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Recrutement
• Sourcing de candidats