Business Developer - Chargé de Développement Commercial H/F - IMC Alternance

Futur(e) apprenti(e) en Bachelor ou MBA Manager de la Stratégie Commerciale ? L'Imc Alternance vous offre une immersion professionnelle unique chez son partenaire.

Le Défi :

Rejoignez NEXTEP HR, un cabinet spécialisé dans les solutions RH et le recrutement, en pleine croissance. Intégré(e) au sein de notre équipe commerciale, vous relèverez un défi passionnant : allier la performance de la prospection commerciale B2B à la finesse du conseil en ressources humaines.

Ce poste vous offrira une double compétence rare sur le marché, en combinant l'art de la négociation commerciale à haut niveau et la détection de profils stratégiques pour le compte de vos clients.

Vos Missions : Chasse Commerciale, Sourcing et Gestion de la Relation Client

Rattaché(e) directement à l'équipe de développement et en forte autonomie, vos missions s'articulent autour de deux axes majeurs :

• Développement Commercial & Conquête (B2B) :
  • Identifier, cibler et prospecter activement des entreprises (PME, ETI, Grands Comptes) pour développer votre propre portefeuille clients.
  • Conduire des actions de prospection multicanale (téléphone, LinkedIn, réseaux) pour capter de nouveaux décideurs RH et dirigeants.
  • Participer activement à la définition et à l'orientation de la stratégie commerciale globale du cabinet.
• Conseil en Recrutement & Account Management :
  • Accompagner vos clients de bout en bout dans la définition et l'analyse de leurs besoins en capital humain.
  • Participer à la stratégie de sourcing pour identifier les meilleurs candidats sur le marché.
  • Intervenir sur la qualification des profils, mener les entretiens de pré-sélection et assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement.

Profil Recherché

• Niveau de formation : Préparation d'un Bachelor Responsable du Développement Commercial (Bac +3). Candidat ayant validé un Bac +2 ou équivalent, idéalement dans le domaine de la vente.
• Qualités requises :
  • Aisance relationnelle et savoir communiquer.
  • Bonne capacité à convaincre et à faire adhérer.
  • Sens de l'organisation et savoir gérer des priorités.
  • Goût du challenge et capacité d'adaptation.
  • Appétences pour le domaine du recrutement et des RH.
• Compétences spécifiques :
  • Maîtrise des outils informatiques (Outils Google, Pack office...).
  • Bonne capacité rédactionnelle.
  • Aisance dans la communication orale et écrite.

• Relations commerciales
• Stratégie commerciale