Conseiller en Emploi et Compétences - Stains H/F - Communes

Elle/ Il contribue, sur son portefeuille de directions, de services et de compétences, à la définition prévisionnelle des besoins d'emplois et de compétences de la collectivité. Elle/ Il développe une fonction de conseil auprès d'un portefeuille de directions et services. Elle/ il s'assure de la mise en oeuvre du recrutement et de la formation dans le respect des procédures validées.

Processus définition prévisionnelle des besoins d'emplois et de compétences de la collectivité

- Mise en adéquation avec les normes professionnelles évolutives, la réglementation et les statuts de référence de la fonction publique territoriale
- L'adaptation régulière des profils de poste aux besoins et aux missions à remplir
- Le repérage des métiers à usure spécifique et leur catalogue de compétences
- Le calibrage des besoins de formation pour la maintenance des compétences des agents sur les savoirs fondamentaux et sur les savoirs de base dans leur domaine de compétence
- Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
- Analyse les besoins en développement des compétences des agents et des services
- Animation de réunions d'information, d'ateliers
- Elaboration d'outils d'accompagnement collectif et individuel
- Pilotage de la campagne annuelle d'entretien professionnel
- Rédaction d'études, de notes d'aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle

Processus recrutement

- Définition et analyse des demandes de recrutement
- Sélection des candidatures et conseil aux services
- Conduite d'entretiens de recrutement
- Sécurisation de la gestion administrative des recrutements
- Contribution à l'amélioration continue des outils de recrutement
- Rédaction d'études, de notes d'aide à la décision, de bilans recrutement

Processus formation

- Recueil et analyse des besoins de formation des agents
- Conseil aux services sur le développement des compétences
- Suivi de la formation statutaire obligatoire (FSO) des agents
- Participation à la rédaction, mise en oeuvre, suivi et évaluation du plan de formation
Processus conseil en organisation

- Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services
- Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles

Processus mobilité professionnelle

- Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
- Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité
- Animation de réunions d'information, d'ateliers
- Elaboration d'outils d'accompagnement individuel et collectif
- Rédaction d'études, de notes d'aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
- Conduite d'entretiens de détection des potentiels et des compétences

Bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines
Veille permanente sur les évolutions des métiers composant l'organisation municipale
Statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement territorial
Techniques d'entretien individuel et collectif
Cadre réglementaire de la formation professionnelle et connaissance de la Formation Statutaire Obligatoire (FSO) des fonctionnaires
Techniques d'animation de groupe
Techniques de négociation
Conduite d'entretiens de recrutement notamment en mobilité professionnelle
Maitrise de l'outil bureautique

Qualités et aptitudes requises :

- Faire preuve de curiosité professionnelle
- Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir travailler en équipe et en autonomie
- Avoir le sens de la pédagogie
- Etre force de proposition, d'aide à la décision
- Etre en capacité de négocier
- Avoir le sens des responsabilités
- Etre organisé et avoir le sens des priorités

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• Pédagogie
• Autonomie
• Techniques d'entretien
• Force de proposition