Talent Acquisition Manager Rpo Anglais Courant H/F - collectivite

Information importanteType de contrat: FreelanceTaux journalier : 350 - 430 selon profilLocalisation : Saint-Denis, FranceDate de démarrage :UrgentMode de travail : HybridePublié le : 5 juillet 2026Le besoinResponsabilités en Recrutement :Analyse des besoins : Identification et qualification des besoins en recrutement en collaboration avec les managers opérationnels (incluant des visites sur sites/chantiers).Conception de postes : Préparation de modèles standards, de fiches de poste et de définitions de l'offre.Sourcing & Diffusion : Rédaction et publication d'annonces d'emploi sur les plateformes sélectionnées (job boards, réseaux sociaux, etc.).Gestion des candidatures : Suivi et tri des candidatures via divers Job Boards (VINCI Jobs, Indeed, Hellowork, etc.).Chasse de têtes : Recherche proactive de profils « pénuriques » ou « en tension » (Électriciens, Conducteurs de travaux, Techniciens d'études, Ingénieurs, Responsables d'affaires, etc.).Sélection des candidats : Pré-qualification des CV et conduite des premiers entretiens ; présentation des candidats sélectionnés (shortlist) aux managers recruteurs.Coordination des entretiens : Planification et organisation des entretiens entre les candidats et les équipes opérationnelles.Recrutement de bout en bout : Gestion du cycle complet, de la détection du besoin à l'onboarding (intégration) et suivi jusqu'à la fin de la période d'essai.Optimisation des coûts : Mise en oeuvre de stratégies pour réduire les coûts de recrutement élevés et les frais de cabinets/agences de placement.Collaboration RH : Travail en partenariat étroit avec la Direction des Ressources Humaines de la Division.3 jours sur site. Profil recherchéProfil recherché:3 ans d'experience en recrutementExperience sur le recrutement de profils industrielsCapacité à évaluer le niveau d'anglais des candidatsDisponible en aout pour un gros projet de recrutement

• Recrutement
• Analyse des besoins
• Anglais
• Recrutement par approche directe
• Intégration des salariés
• Optimisation des coûts