Chargé de Mission Pilotage des Politiques Travail et Animation du Sit H/F - DRIEETS Ile de France

Le Pôle politique du travail est composé de 3 services et 2 unités de contrôle :
- Le service animation et appui - ressources - méthodes (2ARM)
- Le service des relations du travail (RT)
- Le service santé et sécurité au travail (SST)
- L'URACTI : unité régionale d'appui et de contrôle chargée de la lutte contre le travail illégal
- L'URACGC : unité régionale d'appui et de contrôle des grands chantiers

La cellule Appui et Pilotage, placée sous l'autorité de l'adjointe à la Cheffe du Pole T,travaille au pilotage de la politique du travail et à l'appui des services départementaux et aux unités de contrôle de l'inspection du travail.

Appui au pilotage des politiques du travail, sous la responsabilité de la responsable de la cellule pilotage :
- participer à la construction et à l'alimentation des outils de pilotage du système d'inspection du travail
- participer à la déclinaison régional du Plan National d'action du système d'inspection du travail
- contribuer à la réponse aux commandes de la Direction du pôle T et de la DRIEETS
- participer aux réunions du Pôle T (équipe de direction, COPT, encadrement travail) et rédiger les comptes-rendus
- prendre en charge le suivi de dossiers/projets ponctuels et spécifiques confiés par la cheffe de service
- appui à la définition de la politique pénale et de la politique en matière de sanctions administratives
- coordonner la rédaction de bilan d'utilisation des outils juridiques ( SA, PV, transaction)
- participer à la valorisation des actions du système d'inspection du travail en lien avec le service communication
- contribuer à l'animation du système d'inspection du travail en participant à la préparation des réunions ou groupes de travail et à l'élaboration des comptes rendus

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Maitrise des outils bureautique (word, excel, ppt) : E
- Capacité de synthèse et rédaction : E
- Maitrise des système d'information spécifiques (WikiT, delphes, SIPSI) (immédiate ou
ultérieure grâce à des formations) : E

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Travail en équipe
- Qualité d'écoute et d'adaptation

Savoir-faire :

- autonomie dans le suivis des tâches récurrente et respect des échéances
- réactivité face aux demandes ponctuelles

• Diagnostic de pannes
• Créativité
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Excel
• Compte-rendu
• Word
• PowerPoint
• Système d'information
• Réactivité