Lps Paris - Dari - Section RH - Formation - Gestionnaire RH et Formation H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP 2Activités principalesEn tant que gestionnaire RH de proximité vous assurez:- Le traitement de l'ensemble des opérations propres à la gestion de la carrière et de la position des agents;- L'alimentation et la mise à jour des différents états et statistiques demandés;- L'alimentation et la mise à jour des informations relatives au personnel sur les applications informatiques dédiées (Dialogue 2, GesTT,...);- La fonction d'Autorité d'Enregistrement Local (AEL) relative à la commande de cartes professionnelles;- Les opérations de saisie liées au recrutement (applications MOB-MI et démarches simplifiées);- L'information et l'accompagnement des agents dans leurs démarches relatives aux ressources humaines.En tant que gestionnaire de la formation vous assurez:- La diffusion des offres de formation locales et nationales et recenser les candidatures;- La collecte et l'enregistrement des besoins en formation exprimés par le personnel;- La transmission des convocations et attestations de stage aux participants;- L'élaboration du plan local de formation et son suivi;- L'établissement des statistiques des formations réalisées;- Le suivi global des évaluations de formationVotre environnement professionnelLe service national de police scientifique (SNPS), est rattaché au directeur général de la police nationale (DGPN).Il s'inscrit dans la stratégie d'investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de police de Paris (PP).La cheffe du SNPS est placée sous l'autorité du DGPN et le conseille pour toutes les thématiques relatives à la police scientifique. À ce titre, elle exerce une autorité fonctionnelle sur l'ensemble des structures chargées d'une mission de police scientifique au sein de la police nationale, se traduisant principalement par l'élaboration de la doctrine d'emploi et des doctrines métiers, le pilotage de l'activité, l'achat des équipements spécifiques, la définition et la mise en oeuvre de la politique qualité.En lien étroit avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) et l'Académie de police, elle assure le pilotage des ressources humaines de la filière scientifique de la police nationale et participe à l'élaboration des formations métiers dispensées par l'école nationale de police scientifique (ENPS).Composition et effectifs du serviceLe LPS de Paris comprend 170 agents répartis comme suit :- 134 scientifiques- 9 administratifs- 5 agents actifs- 5 SIC- 2 agents techniques-15 agents contractuelsLiaisons hiérarchiquesN+1: Cheffe de sectionN+2: Chef de divisionLiaisons fonctionnellesAutres sections/divisions du laboratoireSecrétariat général du SNPSDRHFSPréfecture de Police

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérirConnaitre la gestion des ressources humaines /niveau pratique - à acquérirAvoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requisSavoir-faireSavoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requisSavoir s'organiser / niveau pratique - requisSavoir appliquer la réglementation -niveau pratique - requisSavoir-êtreSavoir s'adapter / niveau pratique - requisFaire preuve de rigueur / niveau maîtrise - requisAvoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requisVos perspectives - Évolution de carrière dans le corps (passage de grade)Durée attendue sur le poste: 2 ans

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