Chargé d'Insertion et d'Animation Vers l'Emploi H/F - Moulinot Compost & Biogaz
- CDI
- Moulinot Compost & Biogaz
Les missions du poste
Moulinot, fondée par un restaurateur, est spécialisée dans la gestion des déchets alimentaires. Notre objectif ? Un modèle durable d'économie circulaire : de la fourchette à la fourche !
Nous sommes engagés dans l'économie sociale et solidaire (ESS) et mettons l'impact social au coeur de notre mission.
Moulinot est une Société handi-bienveillante, agréée Entreprise d'Insertion.
Nos piliers : économie circulaire, impact social, relier l'urbain au rural.
Missions principales
1. Recrutement & Accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion
- Recrutement des salariés en insertion en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Accompagnement individuel des salariés en insertion (Equivalent 15 ETP en parcours de 24 mois) : diagnostic, levée des freins périphériques construction du projet professionnel;
- Travailler la relation avec la direction opérationnelle pour anticiper le temps de travail avec le projet professionnel;
- Suivi régulier obligatoire au titre du conventionnement Entreprise d'Insertion (traçabilité exigée par la DREETS;
- Entretiens de bilan (intégration, mi-parcours, sortie) et mise à jour du dossier de suivi de chaque salarié (Pass IAE, extranet IAE).
2. Animation de modules de retour à l'emploi pour les stagiaires en formation
- Conception et animation d'ateliers collectifs dédiés à la recherche d'emploi à destination des demandeurs d'emploi passant par les formations MOULINOT.
- Animation de séances de préparation aux entretiens, avec mises en situation individuelles et collectives.
- Organisation de job dating : En appui au responsable de pôle, identification des entreprises participantes (en lien avec le réseau de prescripteurs et d'entreprises partenaires), logistique de l'événement, préparation des candidats.
3. Animation du réseau d'anciens stagiaires en recherche d'emploi
Mettre en place une stratégie et démarche d'accompagnement des stagiaires passés par la formation et demeurant demandeurs d'emploi les 12 premiers mois à la sortie.
Cela passera notamment par :
- Conception et diffusion d'une newsletter mensuelle (actualité des offres, conseils, informations sur les prochains job datings);
Animation d'un temps collectif (partage d'expériences, points sur les candidatures en cours, mobilisation collective). Le format (visio ou présentiel) et fréquence sera à définir.
- Mise à jour de la base de contacts des anciens stagiaires, support du suivi des indicateurs de sortie en lien avec les attendus QUALIOPI (mission 4).
- Développement et entretien des relations avec les prescripteurs de l'insertion et de l'emploi sur le territoire d'intervention en appui au Responsable de Pôle
4. Suivi des indicateurs de sortie de formation
- Collecte et mise à jour de la situation des stagiaires à 1, 3, 6 et 12 mois après la sortie de formation (en emploi, en formation, sans solution), via les échanges newsletter/visio et les relances directes.
- Calcul et suivi du taux de sortie positive par session et par formation, avec identification des écarts entre formations.
- Production d'un reporting régulier au responsable de pôle, utile aux bilans DREETS, aux dossiers de financement Région/Département et aux échanges avec les financeurs.
- Remontée au responsable de pôle des signaux expliquant les résultats (profil des stagiaires, freins récurrents, réactivité des entreprises partenaires), pour nourrir les actions correctives.
5. Autres sujets (non exhaustif)
- Travailler une mesure affinée du niveau en français (écrit, oral et compréhension de texte) ainsi qu'en mathématiques et logique;
- Co-rédiger avec la direction des ressources humaines un process pour le recrutement et la prolongation des CDDI.
Compétences requises
- Connaissance de l'insertion par l'activité économique (IAE) et de ses obligations réglementaires.
- Techniques d'accompagnement individuel et d'animation de groupe (ateliers, mises en situation).
- Aisance relationnelle et capacité à construire un réseau de partenaires sur un territoire élargi (4 départements).
- Connaissance des acteurs de l'emploi et de l'insertion en Île-de-France (France Travail, missions locales, structures IAE).
Modalités :
Poste en CDI - à temps plein ouvert à un 4/5ème
Nous sommes engagés dans l'économie sociale et solidaire (ESS) et mettons l'impact social au coeur de notre mission.
Moulinot est une Société handi-bienveillante, agréée Entreprise d'Insertion.
Nos piliers : économie circulaire, impact social, relier l'urbain au rural.
Missions principales
1. Recrutement & Accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion
- Recrutement des salariés en insertion en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Accompagnement individuel des salariés en insertion (Equivalent 15 ETP en parcours de 24 mois) : diagnostic, levée des freins périphériques construction du projet professionnel;
- Travailler la relation avec la direction opérationnelle pour anticiper le temps de travail avec le projet professionnel;
- Suivi régulier obligatoire au titre du conventionnement Entreprise d'Insertion (traçabilité exigée par la DREETS;
- Entretiens de bilan (intégration, mi-parcours, sortie) et mise à jour du dossier de suivi de chaque salarié (Pass IAE, extranet IAE).
2. Animation de modules de retour à l'emploi pour les stagiaires en formation
- Conception et animation d'ateliers collectifs dédiés à la recherche d'emploi à destination des demandeurs d'emploi passant par les formations MOULINOT.
- Animation de séances de préparation aux entretiens, avec mises en situation individuelles et collectives.
- Organisation de job dating : En appui au responsable de pôle, identification des entreprises participantes (en lien avec le réseau de prescripteurs et d'entreprises partenaires), logistique de l'événement, préparation des candidats.
3. Animation du réseau d'anciens stagiaires en recherche d'emploi
Mettre en place une stratégie et démarche d'accompagnement des stagiaires passés par la formation et demeurant demandeurs d'emploi les 12 premiers mois à la sortie.
Cela passera notamment par :
- Conception et diffusion d'une newsletter mensuelle (actualité des offres, conseils, informations sur les prochains job datings);
Animation d'un temps collectif (partage d'expériences, points sur les candidatures en cours, mobilisation collective). Le format (visio ou présentiel) et fréquence sera à définir.
- Mise à jour de la base de contacts des anciens stagiaires, support du suivi des indicateurs de sortie en lien avec les attendus QUALIOPI (mission 4).
- Développement et entretien des relations avec les prescripteurs de l'insertion et de l'emploi sur le territoire d'intervention en appui au Responsable de Pôle
4. Suivi des indicateurs de sortie de formation
- Collecte et mise à jour de la situation des stagiaires à 1, 3, 6 et 12 mois après la sortie de formation (en emploi, en formation, sans solution), via les échanges newsletter/visio et les relances directes.
- Calcul et suivi du taux de sortie positive par session et par formation, avec identification des écarts entre formations.
- Production d'un reporting régulier au responsable de pôle, utile aux bilans DREETS, aux dossiers de financement Région/Département et aux échanges avec les financeurs.
- Remontée au responsable de pôle des signaux expliquant les résultats (profil des stagiaires, freins récurrents, réactivité des entreprises partenaires), pour nourrir les actions correctives.
5. Autres sujets (non exhaustif)
- Travailler une mesure affinée du niveau en français (écrit, oral et compréhension de texte) ainsi qu'en mathématiques et logique;
- Co-rédiger avec la direction des ressources humaines un process pour le recrutement et la prolongation des CDDI.
Compétences requises
- Connaissance de l'insertion par l'activité économique (IAE) et de ses obligations réglementaires.
- Techniques d'accompagnement individuel et d'animation de groupe (ateliers, mises en situation).
- Aisance relationnelle et capacité à construire un réseau de partenaires sur un territoire élargi (4 départements).
- Connaissance des acteurs de l'emploi et de l'insertion en Île-de-France (France Travail, missions locales, structures IAE).
Modalités :
Poste en CDI - à temps plein ouvert à un 4/5ème
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Collecte des déchets non dangereux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Collecte des déchets non dangereux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences requises
- IAE
- Sens du relationnel
- Conduite de projet
- Autonomie
- Français
- Extranet
- Réactivité
- Mathématiques
- Empathie