Responsable des Ressources Humaines sur Saint-Denis 93 H/F - New Recrutement
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Les missions du poste
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En tant que Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront de :
- Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à la vie du salarié
- Définir et mettre en oeuvre la politique RH en lien avec la Direction.
- Structurer, formaliser et améliorer les procédures RH de l'entreprise.
- Garantir l'application du droit du travail et de la convention collective applicable.
- Accompagner la Direction et les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH.
- Mettre en place des outils permettant de fiabiliser et simplifier le suivi des collaborateurs.
- Assurer une circulation efficace de l'information entre la Direction, les équipes administratives et les équipes terrain.
- Gérer l'ensemble du parcours administratif des salariés : DPAE, contrats de travail, avenants, absences, congés, arrêts, visites médicales et documents de fin de contrat.
- Superviser et fiabiliser les éléments variables de paie en lien avec le cabinet externe.
- Contrôler la cohérence des informations transmises pour l'établissement des paies.
- Assurer le suivi des périodes d'essai, renouvellements et échéances contractuelles.
- Garantir la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel
- Assurer le suivi RH des salariés affectés sur de nombreux sites clients.
- Travailler quotidiennement avec les responsables opérationnels afin d'anticiper et traiter les besoins en personnel.
- Gérer les mouvements de salariés: changements d'affectation, modifications d'horaires, remplacements et évolutions contractuelles.
- Suivre les absences et accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion des remplacements.
- Participer aux démarrages et fins de contrats clients sur l'ensemble des aspects RH.
- Vérifier et sécuriser les éléments administratifs liés aux reprises de personnel
- Recueillir et anticiper les besoins en recrutement avec les équipes opérationnelles.
- Rédiger les fiches de poste et diffuser les offres d'emploi.
- Sourcer et sélectionner les candidatures.
- Mener les entretiens de recrutement.
- Constituer et maintenir un vivier de candidats afin de répondre rapidement aux besoins des différents sites.
- Organiser et sécuriser l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs.
- Assurer le suivi des périodes d'essai
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles.
- Gérer les procédures disciplinaires : convocations, entretiens, avertissements, mises à pied et autres mesures disciplinaires.
- Préparer et sécuriser les procédures de rupture du contrat de travail.
- Traiter les situations sensibles avec confidentialité, diplomatie et rigueur.
- Veiller à la traçabilité et à la conformité des procédures engagées.
- Identifier les besoins en formation en lien avec les responsables opérationnels.
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
- Organiser le suivi des formations obligatoires et des habilitations nécessaires aux différents postes.
- Mettre en place et suivre les entretiens professionnels et les différents dispositifs de suivi des collaborateurs.
- Favoriser la mobilité interne et l'évolution des compétences.
- Vous disposez au minimum d'un Bac +3 RH et avez au minimum une expérience de 4 ans en tant que Responsable en Ressources Humaines.
- Vous avez bonne connaissance de la législation en administration du personnel, maitrise de la paie, du recrutement, des procédures disciplinaires
- Vous avez le sens de l'organisation avec une capacité à gérer plusieurs dossiers, les situations conflictuelles avec diplomatie, discrétion, le sens du travail en équipe, autonome, dynamique, rigoureuse, avec une bonne présentation et une bonne élocution.
Votre profil correspond, contactez-nous !
Merci de préciser impérativement la référence suivante : MG00663
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront de :
- Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à la vie du salarié
- Définir et mettre en oeuvre la politique RH en lien avec la Direction.
- Structurer, formaliser et améliorer les procédures RH de l'entreprise.
- Garantir l'application du droit du travail et de la convention collective applicable.
- Accompagner la Direction et les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH.
- Mettre en place des outils permettant de fiabiliser et simplifier le suivi des collaborateurs.
- Assurer une circulation efficace de l'information entre la Direction, les équipes administratives et les équipes terrain.
- Gérer l'ensemble du parcours administratif des salariés : DPAE, contrats de travail, avenants, absences, congés, arrêts, visites médicales et documents de fin de contrat.
- Superviser et fiabiliser les éléments variables de paie en lien avec le cabinet externe.
- Contrôler la cohérence des informations transmises pour l'établissement des paies.
- Assurer le suivi des périodes d'essai, renouvellements et échéances contractuelles.
- Garantir la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel
- Assurer le suivi RH des salariés affectés sur de nombreux sites clients.
- Travailler quotidiennement avec les responsables opérationnels afin d'anticiper et traiter les besoins en personnel.
- Gérer les mouvements de salariés: changements d'affectation, modifications d'horaires, remplacements et évolutions contractuelles.
- Suivre les absences et accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion des remplacements.
- Participer aux démarrages et fins de contrats clients sur l'ensemble des aspects RH.
- Vérifier et sécuriser les éléments administratifs liés aux reprises de personnel
- Recueillir et anticiper les besoins en recrutement avec les équipes opérationnelles.
- Rédiger les fiches de poste et diffuser les offres d'emploi.
- Sourcer et sélectionner les candidatures.
- Mener les entretiens de recrutement.
- Constituer et maintenir un vivier de candidats afin de répondre rapidement aux besoins des différents sites.
- Organiser et sécuriser l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs.
- Assurer le suivi des périodes d'essai
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles.
- Gérer les procédures disciplinaires : convocations, entretiens, avertissements, mises à pied et autres mesures disciplinaires.
- Préparer et sécuriser les procédures de rupture du contrat de travail.
- Traiter les situations sensibles avec confidentialité, diplomatie et rigueur.
- Veiller à la traçabilité et à la conformité des procédures engagées.
- Identifier les besoins en formation en lien avec les responsables opérationnels.
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
- Organiser le suivi des formations obligatoires et des habilitations nécessaires aux différents postes.
- Mettre en place et suivre les entretiens professionnels et les différents dispositifs de suivi des collaborateurs.
- Favoriser la mobilité interne et l'évolution des compétences.
- Vous disposez au minimum d'un Bac +3 RH et avez au minimum une expérience de 4 ans en tant que Responsable en Ressources Humaines.
- Vous avez bonne connaissance de la législation en administration du personnel, maitrise de la paie, du recrutement, des procédures disciplinaires
- Vous avez le sens de l'organisation avec une capacité à gérer plusieurs dossiers, les situations conflictuelles avec diplomatie, discrétion, le sens du travail en équipe, autonome, dynamique, rigoureuse, avec une bonne présentation et une bonne élocution.
Votre profil correspond, contactez-nous !
Merci de préciser impérativement la référence suivante : MG00663
Le profil recherché
Experience: 4 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des déclarations obligatoires,Définir des opérations de recrutement,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Procéder au licenciement d'une personne
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des déclarations obligatoires,Définir des opérations de recrutement,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Procéder au licenciement d'une personne
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences requises
- Travail en équipe
- Gestion des ressources humaines
- Droit du travail
- Autonomie
- Rigueur et méthode
- Entretien professionnel
- Droit social
- Contrat de travail
- Gestion du personnel
- Paie
- Sens de l’organisation