Les missions du poste


  • Définir et mettre en oeuvre la stratégie sociale de l'entreprise.

  • Animer les réunions et négociations avec les instances représentatives du personnel (IRP).

  • Programmer les échéances sociales annuelles et organiser les élections professionnelles.

  • Rédiger les projets d'accords collectifs et veiller à leur application.

  • Garantir le respect de la réglementation RH et du droit social.

  • Anticiper et gérer les tensions sociales et contribuer à la gestion des crises, notamment en cas de grève.

  • Conseiller la direction sur les relations sociales.

  • Assurer une veille juridique, législative et conventionnelle.

  • Gérer les dossiers individuels : contentieux, procédures disciplinaires et relations avec l'inspection du travail.



Informations complémentaires


  • Poste au sein d'une entité de plus de 2 100 collaborateurs.

  • Environnement collaboratif, formations et possibilités d'évolution.

  • Contribution au développement d'un transport public plus fiable, durable et accessible.

Le profil recherché

  • Bac +5 en droit social ou gestion des ressources humaines.

  • Minimum 10 ans d'expérience en relations sociales.

  • Expérience en management d'équipe et en collaboration transverse.

  • Connaissance du secteur du transport de voyageurs.

  • Maîtrise du droit social, de la négociation et des relations sociales collectives et individuelles.

  • Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité, capacités rédactionnelles et aisance relationnelle.

Compétences requises

  • Sens du relationnel
  • Veille juridique
  • Droit social
  • Compétences rédactionnelles
  • Management d'équipe
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