HR Business Partner - Expert en Droit Social H/F - Robert Half
HR Business Partner - Expert en Droit Social H/F
Robert Half · Saint-Denis - 93 · CDD
Les missions du poste
À propos de notre client
Notre client, un Groupe en pleine croissance et transformation, basé à Saint-Denis (93), recherche un(e) Relations Sociales, People & Business Partner F/H dans le cadre d'un CDD de 9 mois pour un remplacement de congé maternité.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous accompagnez l'entreprise dans un contexte de transformation majeure et d'évolution de son organisation sociale. Vous êtes garant(e) de la qualité du dialogue social et accompagnez les enjeux opérationnels et stratégiques de l'entreprise.
* Gérer les relations sociales post-fusion des deux entités juridiques en France, en collaboration avec la DRH.
* Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel : ordres du jour, consultations obligatoires, suivi des avis et plans d'action.
* Participer à la préparation et à la conduite des négociations collectives (accords collectifs, harmonisation des statuts sociaux, transparence salariale, etc.).
* Assurer le suivi de la mise en oeuvre des accords collectifs.
* Organiser les élections professionnelles du CSE de bout en bout, avec l'appui d'un prestataire externe.
* Entretenir les relations quotidiennes avec les partenaires sociaux et favoriser un dialogue social constructif.
* Accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion des problématiques individuelles et collectives.
** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **
Salaire : 50 000€ - 55 000€ Annuel Brut selon profil et expériences.
Notre client, un Groupe en pleine croissance et transformation, basé à Saint-Denis (93), recherche un(e) Relations Sociales, People & Business Partner F/H dans le cadre d'un CDD de 9 mois pour un remplacement de congé maternité.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous accompagnez l'entreprise dans un contexte de transformation majeure et d'évolution de son organisation sociale. Vous êtes garant(e) de la qualité du dialogue social et accompagnez les enjeux opérationnels et stratégiques de l'entreprise.
* Gérer les relations sociales post-fusion des deux entités juridiques en France, en collaboration avec la DRH.
* Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel : ordres du jour, consultations obligatoires, suivi des avis et plans d'action.
* Participer à la préparation et à la conduite des négociations collectives (accords collectifs, harmonisation des statuts sociaux, transparence salariale, etc.).
* Assurer le suivi de la mise en oeuvre des accords collectifs.
* Organiser les élections professionnelles du CSE de bout en bout, avec l'appui d'un prestataire externe.
* Entretenir les relations quotidiennes avec les partenaires sociaux et favoriser un dialogue social constructif.
* Accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion des problématiques individuelles et collectives.
** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **
Salaire : 50 000€ - 55 000€ Annuel Brut selon profil et expériences.
Le profil recherché
* Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en Direction juridique, Direction des relations sociales ou DRH, sur des fonctions similaires (Juriste en droit social, HRBP avec une forte dimension relations sociales et individuelles).
* Vous disposez d'une solide expertise en droit social, associée à une véritable posture de Business Partner.
* Vous êtes force de proposition, autonome et capable d'identifier des leviers d'amélioration adaptés aux enjeux du business.
* Vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément et arbitrer les priorités.
* Vous faites preuve de sang-froid, de discernement et de maîtrise dans les situations sensibles.
* Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, un sens développé de l'écoute et de la négociation.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre confidentialité et votre capacité à travailler en équipe.
* Vous disposez d'un bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
* Vous disposez d'une solide expertise en droit social, associée à une véritable posture de Business Partner.
* Vous êtes force de proposition, autonome et capable d'identifier des leviers d'amélioration adaptés aux enjeux du business.
* Vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément et arbitrer les priorités.
* Vous faites preuve de sang-froid, de discernement et de maîtrise dans les situations sensibles.
* Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, un sens développé de l'écoute et de la négociation.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre confidentialité et votre capacité à travailler en équipe.
* Vous disposez d'un bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Anglais
- Droit social
- Force de proposition
- Confidentialité
