Gestionnaire Carriere Paye - Conseil Departemental de la Reunion H/F - 93

Un poste de Gestionnaire carrière et paie (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines - Service Carrière et Rémunération.
Sous l'autorité du responsable de cellule, l'agent gère la carrière et la paie des agents de son portefeuille de directions.

·· Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
·· Contrôler l'application des statuts et des procédures internes qui s'y rattachent
· · Concevoir, rédiger et contrôler les actes administratifs des agents de droit public en matière de recrutement, avancement, détachement, disponibilité, temps partiel, cumul d'activité, mutations, congés parentaux, congés paternité, mise à disposition, NBI, régime indemnitaire, attestations, etc.
·· Saisine des organismes institutionnels / extérieurs selon la situation à traiter (Conseil Médical, référent déontologue, médecin agréé, CGSS, mutuelles, pôle emploi, autres administrations, etc.)
·· Gérer et saisir les absences des agents
· Analyser et synthétiser les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers et à la prise de décision
· Mettre à jour les données relatives aux dossiers des agents dans le SIRH conformément aux normes de saisie arrêtées
· Assurer la saisie des éléments des données de paie en respectant les échéanciers et les procédures de contrôle prévus
· Mettre en oeuvre les décisions relatives aux réformes statutaires et légales (reclassement, RGPD, etc.)
· Accueillir, renseigner et orienter les agents sur leur situation
· Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
· Assurer le suivi des correspondances dans le logiciel AIRS
· Participer à la mise en place des procédures internes
· Alimenter les outils collaboratifs et de suivi d'activité selon les modalités définies
· Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre des actions de modernisation du service et de la direction
· Assurer la continuité du service en cas d'empêchement d'un(e) collègue