Gestionnaire RH H/F - les Nouveaux Heritiers (L.N.H.)

Notre entreprise partenaire est un acteur français majeur de la distribution automobile.Son atout majeur est son positionnement haut de gamme, alliant expertise historique et service premium pour ses clients.Cette société offre un cadre de travail dynamique et collaboratif, favorisant la mobilité interne et le développement des compétences. Managé(e) par la Responsable RH, vous intégrez une équipe de 4 personnes.-Gérer l'administration du personnel (DPAE, matricules, avenants de contrats, mutuelle, visites médicales) via les outils Sage 1000 et SIRH.-Conseiller les managers sur les aspects RH et prendre en charge le premier niveau de gestion disciplinaire (avertissements, sanctions).-Rédiger et poster des annonces de recrutement, et suivre les candidatures pour assurer un processus efficace.-Assurer le suivi des formations, gérer les contrats en alternance et être force de proposition pour le développement des compétences.-Apporter un soutien administratif lors des rachats de fonds de commerce et assurer la conformité des démarches liées à la création d'établissements.Formation : Bac +2/3-Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire idéalement dans un univers similaire-Compétences : maîtrise obligatoire du Pack Office-Qualités : autonomie, rigueur, esprit d'équipe, proactivité-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers-Deuxième rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines

Experience: 3 An(s)Compétences: Gestion des ressources humaines,Recruter et intégrer une personne,Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnelQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaireListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Recrutement
• Gestion des ressources humaines
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• SIRH
• Force de proposition
• Gestion du personnel